Что должен уметь кадровик?

Менеджеры по персоналу в организации ответственны за подбор работников, составление их личных дел. Они должны иметь представление о требованиях компании и трудовом законодательстве страны. Чтобы уметь выполнять обязанности, они проходят специальные курсы кадровиков https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html, где их знакомят с правилами составления и ведения документации.

Какие требования предъявляются к кадровику?

Инспектор по персоналу выполняет в учреждении определенные обязанности. К ним относят:

  • Хранение и оформление трудовых книжек.
  • Ведение документации о принятии на работу и увольнении.
  • Ведение личных дел работников и базы данных, выполнение в них отметок.
  • Работу с документами для начисления различных пособий, компенсаций и льгот, пенсий работников.
  • Контроль больничных листов, отпусков.
  • Работу с архивом.
  • Выявление причин проблем в отношениях между работниками и нестабильности кадров.

Менеджеры по персоналу должны уметь работать с трудовыми договорами, заявлениями об увольнении сотрудников. В зоне их ответственности также учет достижений работников и их поощрение или штрафование, решение вопросов о повышении квалификации, отправление в отпуск и составление рабочих графиков. Инспекторы по кадрам должны осуществлять контроль за исполнением трудовой дисциплины.

Менеджеры по подбору персонала отвечают за отсутствие личных дел сотрудников и трудовых договоров с ними, нарушение коммерческой тайны или разглашение другой важной информации о работниках и т. д. и несут наказание в соответствии с законодательством государства. Достоинствами для специалистов по кадрам являются юридическое образование, знания в области психологии, делопроизводства.